본문 바로가기
반응형

솔선수범2

회사의 직원들에게 인정받을 수 있는 태도 회사의 직원들에게 인정받을 수 있는 태도 회사에서 인정받는 것은 단순히 업무 능력만으로 되는 것이 아닙니다. 긍정적이고 적극적인 태도, 동료를 존중하고 배려하는 마음, 그리고 꾸준히 배우고 성장하려는 자세가 중요합니다. 솔선수범하는 모습과 뛰어난 소통 능력은 신뢰를 쌓고 협력을 이끌어내며, 이는 곧 조직의 성공에 기여하는 핵심적인 요소가 됩니다.1. “먼저 다가가는 용기”: 긍정적인 영향력의 시작신입사원 시절, 나는 소극적인 성격 탓에 동료들과 쉽게 어울리지 못했다. 주어진 업무만 묵묵히 처리하는 데 급급했고, 회식이나 사내 행사에도 잘 참여하지 않았다. 그러다 보니 자연스럽게 동료들과의 거리가 멀어졌고, 회사 생활은 왠지 모르게 답답하고 외롭게 느껴졌다.그러던 어느 날, 옆 부서의 김 대리님께서 나에게.. 2024. 12. 17.
솔선수범, 왜 필요할까? 솔선수범, 왜 필요할까?솔선수범은 단순히 남보다 먼저 행동하는 것을 넘어, 조직 구성원들에게 동기 부여를 하고, 긍정적인 변화를 이끌어내는 중요한 리더십 요소입니다. 솔선수범을 통해 신뢰를 구축하고, 조직의 목표 달성에 기여하며, 더 나아가 사회 전체의 발전에도 이바지할 수 있습니다.솔선수범, 리더십의 시작솔선수범은 리더십의 가장 기본이 되는 자세입니다. 리더가 먼저 행동하고 실천함으로써 구성원들에게 모범을 보여주고, 그들의 마음을 사로잡을 수 있습니다. 리더가 어려운 일에 솔선수범하면 구성원들도 자연스럽게 어려움을 극복하고 목표를 향해 나아가려는 의지를 갖게 됩니다.또한, 솔선수범은 리더의 진정성을 보여주는 가장 확실한 방법입니다. 말로만 부르짖는 리더가 아닌, 실제로 행동으로 보여주는 리더에게 구성원.. 2024. 12. 11.
반응형